Femeia Ideala: 1,63 Metri | Libertatea

Femeile 63, Ce persoane pot ieși la pensie în Femeile nu trebuie să aștepte vârsta de 63 de ani

Conținutul

Simona Voiculescu Redactor-șef, avocatnet.

Femeile 63

Încetarea automată a raportului de muncă la 63 de ani ar însemna și o discriminare, și o îngrădire a dreptului la muncă pentru femei. Astfel, dacă salariata optează să continue munca până la 65 de ani, va putea să o facă în baza contractului deja existent, independent de voința angajatorului.

Woman Episode 63

Articolul continuă mai jos Încetarea automată a contractului de muncă pentru femei la o vârstă mai mică decât pentru bărbați ar putea fi văzută ca o discriminare, dar și ca o încălcare a dreptului la muncă al femeii, a spus Femeile 63 Constituțională, în urma analizei unui text de lege din Codul muncii.

Potrivit Deciziei CCR nr.

Femeile 63

Prin urmare, la vârsta de 63 de ani, femeia trebuie să aibă dreptul Femeile 63 a opta pentru continuarea raportului de muncă până la vârsta la care legea prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă și pentru bărbați, respectiv 65 de ani", a spus Curtea în decizia care a devenit general obligatorie azi, prin publicarea în Monitorul Oficial, Partea I, nr.

Conform Legii pensiilorvârsta-standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și de 63 de ani pentru femei.

Femeile 63

În Codul muncii există un temei pentru ca un raport de muncă să se termine în mod automat atunci când se îndeplinesc toate condițiile referitoare la vârsta standard de pensionare și stagiul de cotizare pentru pensionare. Așa se face că o femeie care ajunge la 63 de ani și îndeplinește aceste condiții s-ar putea vedea privată de dreptul de a continua munca încă doi ani, cum are posibilitatea un bărbat.

Femeile 63

Curtea nu a spus însă că se schimbă vârsta de pensionare pentru femei, ci doar că prevederea din Codul muncii ar trebui interpretată astfel încât să li se permită femeilor care ajung la 63 de ani și, deși s-ar putea Femeile 63, să aleagă dacă vor să mai continue până la 65 de ani raportul de muncă sau să iasă la pensie.

În fapt, în aceeași cauză, Curții i s-a cerut să se pronunțe și cu privire la constituționalitatea prevederii a unor vârste de pensionare diferite din Legea pensiilorFemeile 63 CCR a spus că diferențierea este constituțională.

Dacă salariata vrea să continue munca peste 63 de ani, ce trebuie făcut?

Femeile 63

Salariata care ajunge la 63 are două opțiuni: să continue munca până la 65 de ani sau să se pensioneze. Dacă alege să continue munca, spune CCR, raportul de muncă existent la 63 de ani continuă, pur și simplu, nefiind necesară încheierea unui nou contract. Din contră, în măsura în care salariata optează pentru continuarea raportului de muncă, până la împlinirea vârstei standard de pensionare prevăzute de lege pentru bărbați, exercițiul dreptului la muncă nu este condiționat de încheierea unui Femeile 63 contract și de voința angajatorului, dar dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan", spun judecătorii în decizia publicată azi.

Femeile nu trebuie să aștepte vârsta de 63 de ani Autor: Adrian Baciu Femeile nu trebuie să aștepte vârsta de 63 de ani. Sursa foto: hepta. Iată o întrebare la care cei aflați în această zonă de vârstă vor să afle răspunsuri cât mai clare.